Per svolgere il ruolo da DGSA, è noto e risaputo, occorre una abilitazione (tecnicamente un certificato di formazione professionale) per mezzo di un esame
Obiettivo di questa valutazione, si legge nell’ADR, e ci si rammenta, sempre più spesso, nel gruppo di lavoro che si occupa di preparare il materiale per il sostenimento degli esami, è di saper leggere l’ADR.
Leggere nel suo duplice significato di:
a. Sapere dove trovare l’informazione che si sta cercando;
b. Comprendere ed interpretare quanto vi è scritto
Con questo duplice vincolo, l’unico elemento di complessità viene dato dalla ricerca di note nascoste, di frasi immerse in un muro di testo, domande viziose più per la sua struttura logica (doppia, tripla e quadrupla negazione) che per la sua complessità tecnica, con il risultato finale di far somigliare l’esame più ad una ricerca al tesoro che ad una valutazione di preparazione ed idoneità
Per i rinnovi la situazione è la medesima, bisogna dimostrare di essere abili nella ricerca e, in alcuni casi nella comprensione, ma…., e qui c’è un ma enorme e gigantesco, non ci si preoccupa delle abilità di applicazione di quanto vi è scritto
Il problema non è italiano, la struttura dell’esame è guidata dal capitolo 1.8 e la nostra Autorità Competente deve attenersi a quelle indicazioni, non può decidere autonomamente
Noi, tuttavia, abbiamo la possibilità di modificare le regole, sovvertire il sistema e migliorarlo
Ad esempio: quanti DGSA senior si preoccupano di fare attività di mentoring? Quanti DGSA junior si attivano per cercare il supporto di persone esperte?
Avere un certificato di abilitazione non serve a nulla.
Potrei essere stato ambiguo, per questo ripeto con altre parole: NON SERVE A NULLA!!
Se dovessi immaginare un percorso virtuoso, imporrei un periodo di affiancamento in cui i senior facciano da guida ai giovani e, più in generale, i più esperti facciano da bussola di orientamento per i neofiti o, più in generale, meno esperti
Questa idea sottintende molte premesse e considerazioni. Non escludo che possa essere motivo di incomprensione, è inevitabile, al contempo da qualche parte bisogna pur cominciare
Se siete senior, dedicate tempo ai giovani; se siete giovani cercate qualche senior
PS i corsi di formazione che in meno di mezza giornata pretendono di spiegare l’ADR possono, al massimo, risolvere qualche dubbio non vi guidano alla comprensione del sistema